Konkureční doložka

jako součást pracovní smlouvy

Zaměstnanec se na základě § 310 zákoníku práce zavazuje, že po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru založeného touto pracovní smlouvou se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Zaměstnavatel se zavazuje, že oproti tomu poskytne zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku zjištěného ke dni skončení jeho pracovního poměru k zaměstnavateli, a to za každý měsíc plnění závazku zaměstnancem. Toto peněžité vyrovnání je splatné vždy měsíčně pozadu za měsíční období na účet zaměstnance výše uvedený.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že v případě porušení tohoto závazku zaplatí zaměstnanec zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši………..Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance zaniká.

Po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele může zaměstnavatel od této dohody odstoupit.

Zaměstnanec může tuto dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti. V takovém případě tato dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.